Depuis le mouvement MeToo qui a secoué le monde du cinéma en 2017, plusieurs choses ont changé dans le monde du cinéma. Par exemple, la désignation d’un référent harcèlement est désormais obligatoire dans les structures de plus de 250 salariés. Aussi, les employeurs du cinéma doivent être formés à la prévention des violences sexistes et sexuelles.